RCD Mallorca y Nando Pons acuerdan rescindir el contrato

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Se acabo el culebrón que tardaba muchos meses entre el club y el director deportivo, Nando Pons, finalmente han acordado rescindir el contrato que se unía a las partes hasta el 31 de enero de 2014 y evitando ir los dos al juicio. El ya exdirector deportivo del club cobrará un finiquito de 600.000 euros.

Los administradores concursales del club bermellón fijaron en un pacto amistoso entre el Mallorca y Nando Pons para no ir a juicio por la demanda de reintegración del millón de euros que el director deportivo cobró como premio por traspasar a Güiza al Fenerbahçe turco. En el encuentro estuvieron los administradores concursales, Sebastià Frau, José Miguel Cregenzan y Pedro Mir, el defensor de Nando, Javier Massanet y el abogado del RCD Mallorca, Miquel Coca.

Nando Pons no renunció a cobrar los 130.000 que le adeuda de la temporada pasada en concepto de primas y honorarios, tal como le pidieron los administradores, ya que esa cantidad considera que le pertenecen al estar estipulados en su contrato y estará incluido en el concurso de acreedores y Nando pasará a ser un acreedor más y el dinero que le adeuda percibirá la mitad y en cinco años.

Tras el acuerdo de ambas partes, queda invalidada la rescinción del contrato de forma unilateral que el club comunicó a Pons el 31 de enero, fecha que concluye la vinculación del ya exdirector deportivo con el RCD Mallorca antes de renovar hasta 2014 bajo la presidencia de Vicenç Grande.

Ayer jueves Nando Pons, RCD Mallorca y administradores concursales firmaron el acuerdo por el que dejará de ser director deportivo del club bermellón. Se pondrá fin a un culebrón de más de medio año de conflicto entre Nando y el RCD Mallorca. En el acuerdo finalmente Nando Pons se compromete a devolver los 600.000 euros netos que percibió en concepto de premio por la venta de Güiza y el club y administradores concursales aceptan aceptan pagarle 700.000 euros de indemnización por los honorarios que debía percibir hasta 2013.

Os dejo una copia el comunicado oficial del RCD Mallorca en su página oficial:


2.-Los referidos procedimientos judiciales son:

• 2.1.-Autos 15/2010 del Juzgado de lo Mercantil número 2 de Palma. El objeto de la demanda es que el señor Pons Niza sea condenado a pagar al Mallorca la cantidad de: 1.052.631,59 €.

• 2.2.-Autos 1.557/2010 del Juzgado de lo Social número 3 de Palma de Mallorca. Estas actuaciones se promovieron por la demanda que interpuso el señor Pons Niza en contra del Mallorca en materia de resolución del contrato de trabajo por incumplimiento de la empleadora, con petición de condena que cifró la demanda en la suma de: 1.625.961,13 €.

• 2.3.-Autos 196/2011 del Juzgado de lo Social número 1 de Palma, instaurados en virtud de la demanda interpuesta por el señor Pons Niza en contra del Mallorca en reclamación por despido. En las que solicita que el Mallorca sea condenado a pagarle la cantidad citada de: 1.625.961,13 €.

3.-Los puntos básicos del citado acuerdo transaccional son:

• 3.1.-El señor Pons Niza ha aceptado que el contrato de 27 de agosto de 2008 suscrito con el RCD Mallorca, SAD contenía un acto de disposición de suma de dinero reintegrable, por lo que ha abonado al RCD Mallorca SAD la suma de 600.000 euros.

• 3.2.-La diferencia hasta la cantidad reclamada de 1.052.631,59 € (452.631,59 €) corresponde a las retenciones fiscales practicadas en su día, por lo que el Sr. Pons se ha obligado a presentar ante la Agencia Tributaria las declaraciones fiscales pertinentes (según las indicaciones del RCD Mallorca, SAD y/o los administradores concursales), en orden a obtener a favor de esta entidad la devolución o reconocimiento de esa cantidad.

• 3.3.- El RCD Mallorca, SAD, y el señor Fernando Pons Niza han resuelto con efectos del día de hoy el contrato de trabajo vigente entre ellos.

• 3.4.-En concepto de indemnización por la resolución contractual el RCD Mallorca SAD ha pagado al señor Pons Niza la cantidad líquida de setecientos tres mil quinientos ochenta euros (703.580 €). Dicha suma ha sido calculada a razón de sesenta y tres días de las retribuciones del trabajador, por año trabajado, con una base salarial diaria bruta de 1.381,51 €, con una antigüedad computable a partir el mes de julio del año 2003.